Detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico

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Detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico

Quali sono e a quanto ammontano le detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico? Ecco la guida per orientarsi nella mondo delle detrazioni fiscali e risparmiare nel rispetto delle normative vigenti.

Detrazioni fiscali figli a carico: qualche informazione preliminare

Le detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico competono a prescindere dal fatto che la prole abbia o meno superato determinati limiti di età o che non sia dedita al lavoro o a tirocinio gratuito.

La detrazione spetta anche se i figli non convivono con il contribuente o se non risiedono in territorio italiano. Ecco le misure delle quali bisogna tenere conto.

Detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico: le misure a seconda dell’età

Le detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico sono state fissate sulla base di varie misure. Ecco le indicazioni previste a livello teorico (l’ammontare effettivo varia in funzione del reddito del singolo contribuente):

  • Figlio di età superiore ai 3 anni: 950€
  • Figlio di età inferiore ai 3 anni: 1.220€
  • Figlio portatore di handicap di età superiore ai 3 anni (l’handicap è riconosciuto ai sensi della 104/92): 1.350€
  • Figlio portatore di handicap di età inferiore ai 3 anni: 1.620€

Come è chiaro dallo schema appena presentato, lo stato di handicap consente di detrarre dall’Irpef 400€ in più.

Detrazioni fiscali figli a carico calcolo: come vanno ripartite tra i genitori?

Quando si parla di detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico è bene ricordare che, a partire dal 2007, non è più possibile ripartire liberamente le agevolazioni fiscali tra i genitori. Da quell’anno la legge prevede infatti l’obbligo di una ripartizione al 50% tra i genitori non legalmente separati.

Cosa succede invece in caso di separazione? Vediamo i dettagli, con tutte le differenze tra affidamento congiunto e affidamento esclusivo.

Detrazioni fiscali figli a carico 2015: cosa succede in caso di separazione o divorzio?

Cosa succede nel dettaglio in caso di separazione legale o divorzio per quanto riguarda le detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico?

  • In mancanza di accordo tra le parti, le detrazioni spettano al genitore affidatario. In caso questi non abbia la possibilità di usufruirne per limiti di reddito, esse vengono trasferite per intero all’altro genitore.
  • In caso di affidamento congiunto e in mancanza di accordo tra le parti le detrazioni viene ripartita al 50% tra i due genitori. In caso d’incapacità reddituale di una delle due parti, esse vengono assegnate per intero all’altro genitore.

Alle agevolazioni appena ricordate si affianca la detrazione per famiglie numerose introdotta dalla Finanziaria 2008 e dedicata ai nuclei con almeno quattro figli a carico. In questi casi i genitori hanno diritto a usufruire di 1.200€ di detrazione in più a figlio rispetto a quanto indicato nelle righe precedenti (vale anche in tale circostanza la regola di ripartizione al 50% se tra i genitori non sussiste stato di separazione legale).

Le detrazioni fiscali lavoro dipendente figli a carico assicurano certamente un certo risparmio, ma se non riuscite a sostenere tutte le spese legate al ménage familiare, la soluzione è costituita dai prestiti e mutui Inpdap, destinati ai dipendenti pubblici.

Se invece avete già stipulato un mutuo prima casa e siete alla ricerca di un tasso più conveniente, potreste considerare l’opzione surroga (trasferimento del proprio mutuo presso un nuovo istituto bancario con la modifica di tasso e durata).

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